Aproape trei sferturi dintre români vor să-și schimbe jobul. Salariile stagnează, dar așteptările cresc

 * 72% dintre angajații români se gândesc serios să își schimbe locul de muncă, însă doar o mică parte dintre angajatori iau în calcul creșteri salariale semnificative

 

Un nou studiu regional realizat de platforma Undelucram.ro, cea mai mare comunitate online a angajaților din Europa Centrală și de Est, relevă o tensiune tot mai pronunțată între nevoile angajaților și posibilitățile angajatorilor. În România, nu mai puțin de 72% dintre angajați declară că se gândesc la schimbarea jobului, iar aproape jumătate dintre aceștia ar face pasul imediat dacă ar apărea o ofertă mai avantajoasă. Doar 13% se declară complet mulțumiți de actualul loc de muncă, în timp ce 8% iau în calcul o schimbare în următoarele 6-12 luni.

 

Studiul, realizat în perioada 15 aprilie – 1 iunie 2025, a analizat răspunsurile a 8.898 de angajați cu vârste între 18 și 65 de ani din România, Republica Moldova, Bulgaria, Grecia și Ungaria. În plus, 990 de specialiști în resurse umane din aceleași țări au fost incluși pentru a oferi o imagine de ansamblu completă asupra dinamicii dintre așteptări și realitate pe piața muncii.

Principalul motiv pentru care angajații își doresc să își schimbe locul de muncă este legat de pachetul salarial și de beneficii. Acest aspect domină toate cele cinci țări analizate. În România, Republica Moldova și Bulgaria, pe locul al doilea se află dorința unui program flexibil și posibilitatea de a lucra remote. În schimb, în Grecia și Ungaria, al doilea motiv de schimbare este legat de mediul de lucru – adică atmosfera din echipă, relația cu managerul și cultura organizațională. Pentru angajații români, mediul de lucru rămâne totuși pe locul trei, urmat de oportunitățile de dezvoltare profesională.

 

Aproape jumătate dintre angajați vor lefuri mai mari

 

Datele mai arată că 43% dintre români sunt nemulțumiți de salariul actual, iar 63% dintre aceștia ar accepta imediat o ofertă mai bună. În același timp, aproape 20% dintre angajații români cred că munca lor valorează peste 3.000 de euro lunar. Totuși, realitatea arată că 33% au salarii sub 1.000 de euro, iar doar 7% câștigă peste pragul de 3.000 de euro. Cele mai frecvente salarii se încadrează între 1.000 și 1.500 de euro (27%) și între 1.500 și 2.000 de euro (18%). În comparație cu alte țări din regiune, România are cea mai mare proporție de angajați cu salarii peste media locală, însă nemulțumirea rămâne ridicată.

Angajatorii cunosc această presiune, dar sunt reticenți. Doar 13% dintre companii declară că ar putea face majorări salariale semnificative în următorul an, în timp ce 44% iau în calcul doar ajustări punctuale, în funcție de rol sau performanță. În același timp, jumătate dintre angajați din regiune se așteaptă ca salariile să stagneze în următorii doi ani, pe fondul contextului economic dificil.

Bugetul de beneficii flexibile a devenit principalul instrument de diferențiere între angajatori, fiind opțiunea preferată pentru îmbunătățirea pachetului de compensații, în toate țările analizate. Cu toate acestea, 8% dintre angajații din regiune declară că nu beneficiază de nicio formă de bonus sau avantaj suplimentar, în afară de salariul de bază.

Țările cu cei mai frustrați angajați în privința salariilor sunt Grecia și Ungaria. În Grecia, se înregistrează cele mai mari procente de angajați cărora nu li s-a mărit salariul în ultimii doi ani, în timp ce în Ungaria, cei mai mulți angajați se declară complet nemulțumiți de veniturile lor. Moldovenii sunt cei mai dornici să își schimbe locul de muncă – 79% iau în calcul această variantă, urmați de bulgari (74%), greci (72%) și români (tot 72%). Ungurii sunt ușor mai reținuți, cu 68%.

Dan DIMA