Ministerul Muncii ar putea amâna trecerea de la Revisal la Reges-Online. Angajatorii din Iași, în blocaj

* termenul-limită pentru migrarea de la Revisal la Reges-Online, fixat pentru 30 septembrie 2025, ar putea fi prelungit * Ministerul Muncii analizează amânarea după ce specialiștii au reclamat defecțiuni majore ale platformei * în Iași, unde există 245.571 contracte active și peste 210.000 salariați, angajatorii avertizează că riscă sancțiuni pentru erori care nu le aparțin

Ministerul Muncii ia în calcul o amânare de ultim moment a trecerii obligatorii de la Revisal la noul sistem Reges-Online. Data de 30 septembrie, stabilită prin Hotărârea de Guvern nr. 295/2022, devine tot mai greu de respectat, după ce Uniunea Națională a Experților în Legislația Muncii (UNELM) a cerut oficial prorogarea termenului până la 31 decembrie 2025.

Argumentele organizației sunt greu de ignorat: întârzieri în autorizarea accesului, erori de funcționare, lipsa unui manual oficial și imposibilitatea de a înregistra salariați la timp. „Nu putem accepta ca situații generate de defecțiuni tehnice să fie încadrate ca muncă nedeclarată. Riscul de sancțiuni este uriaș”, au transmis reprezentanții UNELM, care au semnat solicitarea în numele a 4.657 de angajatori și peste 42.000 de salariați.

La Iași, problema are proporții și mai mari. Conform Inspectoratului Teritorial de Muncă, județul are 245.571 contracte active și 210.425 salariați. În acest context, fiecare blocaj al platformei Reges-Online devine un pericol real. Specialiștii HR din companii locale vorbesc despre autentificări imposibile, raportări blocate și riscul ca firmele să fie amendate pentru întârzieri cauzate exclusiv de defecțiuni informatice.

O tranziție transformată într-un test de stres pentru companii

Reges-Online, platformă finanțată prin PNRR și lansată în martie 2025, trebuia să marcheze digitalizarea completă a registrului salariaților. În teorie, promitea transparență totală, acces direct pentru angajați și angajatori, eliminarea birocrației și securitate cibernetică sporită. Practic, tranziția s-a transformat într-un test de stres pentru companii.

Pentru firmele din Iași, unde economia se bazează pe mii de IMM-uri, dar și pe mari angajatori din IT și servicii, situația este dramatică. Blocajele din platformă întârzie angajările și riscă să paralizeze procesele administrative. „Suntem puși să respectăm un termen imposibil, cu o platformă care cedează zilnic. Nu poți construi digitalizare pe un sistem care nu funcționează”, spun consultanți HR din Iași.

O eventuală amânare ar fi o gură de oxigen. Ar permite corectarea deficiențelor tehnice, instruirea utilizatorilor și ar preveni un val de sancțiuni aplicate pe nedrept. Totuși, Ministerul Muncii nu a anunțat încă oficial decizia, deși surse apropiate confirmă că prorogarea termenului este scenariul cel mai probabil.

Pentru angajatorii din Iași, miza nu este doar respectarea unui termen birocratic, ci protejarea a peste 245.000 de contracte de muncă de un haos generat de statul care ar fi trebuit să simplifice procesul. Dacă nu se va lua rapid o decizie, toamna 2025 riscă să devină sezonul amenzilor și al blocajelor pe piața muncii.

Dan DIMA