Sfârșitul secretului salarial: angajatorii ezită

Cu mai puțin de un an înainte de intrarea în vigoare a directivei europene privind transparența salarială, o mare parte a angajatorilor din România – inclusiv din zona Moldovei – recunosc că nu sunt pregătiți pentru momentul în care vor fi obligați să publice salariile în anunțurile de recrutare.

Potrivit unui sondaj recent realizat de o platformă națională de recrutare, peste 60% dintre companii nu au început încă procesul de adaptare, în timp ce 22% se declară doar „parțial pregătite”, aflându-se abia în faza de analiză internă. Doar 16% afirmă că au deja o politică de transparentizare implementată în procesul de angajare.

De ce se tem angajatorii

Peste 40% dintre angajatori spun că principala teamă este legată de posibilele nemulțumiri interne. „Publicarea salariilor pentru posturile vacante va duce inevitabil la comparații și tensiuni între angajații actuali, mai ales dacă diferențele sunt semnificative”, se arată în raportul citat.

Totodată, 21% dintre respondenți cred că aceste informații ar trebui să rămână confidențiale, în timp ce 14,6% se tem că procesul de negociere salarială cu noii candidați va deveni mai rigid.

Alte îngrijorări se referă la costurile administrative ale adaptării sistemelor interne și la riscul pierderii de competitivitate pe piața forței de muncă, mai ales pentru firmele care nu oferă pachete financiare atractive.

Cum stă Iașul pe harta transparenței

În județul Iași, principalele companii afectate vor fi cele din IT, educație privată, retail și sănătate, unde diferențele salariale sunt uneori semnificative, iar grila internă de salarizare nu este publică.
Specialiștii în resurse umane spun că mediul privat local va trebui să investească în audituri salariale interne, instruirea HR-ului și redefinirea pachetelor de beneficii. „Transparența salarială nu va fi o simplă bifă legală, ci o schimbare de cultură organizațională. Angajatorii din Iași care se vor adapta rapid vor avea un avantaj de imagine și vor atrage mai ușor talente tinere”, afirmă un consultant HR din Iași.

De partea cealaltă, angajații văd această măsură ca pe o victorie a echității și clarității. Pentru mulți, publicarea salariilor în anunțuri de angajare va pune capăt „negocierilor oarbe” și va elimina situațiile în care doi oameni cu aceleași atribuții primesc remunerații foarte diferite.

Un sondaj separat arată că peste 70% dintre angajații români ar aplica mai repede la un loc de muncă dacă ar ști de la început salariul oferit.
Într-o piață în care candidații aleg tot mai atent și în care forța de muncă tânără este mobilă, transparența devine o armă de recrutare.

Ce prevede directiva europeană

Directiva (UE) 2023/970 privind transparența salarială și egalitatea de remunerare va deveni obligatorie în toate statele membre până cel târziu la jumătatea anului 2026, însă România și-a asumat implementarea cu un an mai devreme, în a doua jumătate a anului 2025.

Documentul impune ca fiecare anunț de angajare să includă salariul sau intervalul salarial, angajații să poată cere informații despre nivelul mediu de salarizare pe posturi similare, companiile cu peste 100 de angajați să publice rapoarte periodice privind diferențele salariale între femei și bărbați.

Scopul este reducerea inegalităților salariale și crearea unui cadru unitar european de echitate și transparență. Daniel BACIU