REGES Online înlocuiește REVISAL: Platforma digitală obligatorie pentru evidența salariaților

REGES Online, noua platformă informatică dezvoltată de Guvern pentru gestionarea digitală a relațiilor de muncă, va înlocui în totalitate sistemul REVISAL. Decizia vine ca parte a angajamentelor asumate de România prin Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR) și marchează tranziția către un sistem complet informatizat de evidență a salariaților.

Noul Registru General de Evidență a Salariaților – REGES Online va permite o gestionare centralizată, în timp real, a tuturor contractelor individuale de muncă, eliminând necesitatea aplicației locale REVISAL. Printr-un portal web securizat, angajatorii, salariații și instituțiile statului vor avea acces permanent și facil la datele esențiale privind raporturile de muncă.

Ce este REGES Online și de ce este important?

REGES Online este o platformă informatică modernă, care va deveni obligatorie pentru toți angajatorii din România. Aceasta va permite înregistrarea contractelor de muncă în format digital; actualizarea în timp real a modificărilor survenite în relațiile de muncă; accesul direct al angajaților la datele proprii privind vechimea și istoricul profesional; interoperabilitatea cu alte baze de date naționale (ex: ANAF, Casa de Pensii etc.).

Premierul Marcel Ciolacu a declarat că „vechiul REVISAL devenise ineficient atât tehnologic, cât și funcțional. REGES Online este rapid, accesibil, și sprijină atât angajatorii, cât și salariații într-un sistem unitar și transparent.” Platforma este finanțată prin PNRR și va beneficia de cele mai noi tehnologii de securitate cibernetică.

Termen-limită pentru angajatori: 6 luni de tranziție

Începând cu data oficială de lansare, angajatorii vor avea la dispoziție o perioadă de 6 luni pentru a migra toate datele din REVISAL în noul sistem REGES Online. În România sunt înregistrate în prezent peste 6,7 milioane de contracte de muncă active și aproximativ 750.000 de angajatori, ceea ce face această tranziție esențială pentru funcționarea pieței muncii.

Procedura detaliată privind utilizarea platformei – completarea, transmiterea și interogarea datelor – va fi reglementată printr-un ordin al ministrului Muncii, care trebuie emis în cel mult 30 de zile de la adoptarea hotărârii de guvern.

Dan DIMA