Ce aduce minivacanța de Paști pentru angajații din Iași

* sărbătoarea de Paști aduce patru zile libere legale pentru mulți angajați din România, odată cu Vinerea Mare, prima și a doua zi de Paști * după această pauză, calendarul mai păstrează câteva repere importante, de la 1 Mai și 1 Iunie până la Sfântul Andrei, Ziua Națională și Crăciun

Minivacanța pe care o așteaptă salariații vine în jurul Paștelui Ortodox, sărbătoritpe 12 aprilie. Asta înseamnă că Vinerea Mare cade pe 10 aprilie, urmată de prima zi de Paște, duminică, 12 aprilie, și de a doua zi de Paște, luni, 13 aprilie. Pentru angajații care lucrează în regim obișnuit de luni până vineri, această succesiune se traduce într-o pauză de patru zile, una dintre cele mai consistente mini-vacanțe din prima parte a anului. Codul muncii include explicit Vinerea Mare, prima și a doua zi de Paște între sărbătorile legale în care nu se lucrează.

După această minivacanță, anul 2026 mai lasă în calendar mai multe zile libere legale. Urmează 1 mai, Ziua Muncii, apoi 1 iunie, Ziua Copilului. În iunie vin Rusaliile, cu prima zi pe 7 iunie și a doua zi pe 8 iunie. În a doua parte a anului, salariații mai au Adormirea Maicii Domnului, pe 15 august, Sfântul Andrei, pe 30 noiembrie, Ziua Națională, pe 1 decembrie, iar la final Crăciunul, pe 25 și 26 decembrie. Lista acestor sărbători este prevăzută oficial în Codul muncii, prin prezentarea făcută de Inspecția Muncii.

Practic, 2026 rămâne un an cu mai multe punți atractive pentru cei care își planifică din timp concediile. Unele libere cad în zile de luni sau vineri, ceea ce poate prelungi weekendurile, iar altele vin lipite de perioade deja nelucrătoare. Pentru salariați, asta înseamnă nu doar timp de odihnă, ci și oportunități pentru scurte plecări în țară sau în afara ei, într-un context în care fiecare zi liberă legală contează în planificarea vacanțelor și a costurilor.

Legea mai prevede și un drept mai puțin cunoscut: absența de la locul de muncă pentru situații neprevăzute. Potrivit articolului 152^2 din Codul muncii, salariatul poate lipsi pentru urgențe familiale cauzate de boală sau accident, atunci când prezența sa imediată este indispensabilă. Durata maximă este de 10 zile lucrătoare într-un an calendaristic, iar perioada absentată trebuie recuperată ulterior, în baza unei înțelegeri cu angajatorul. Aceste zile nu se confundă cu concediul de odihnă și nici cu zilele libere pentru evenimente familiale deosebite, precum căsătoria sau decesul în familie.

Tot Codul muncii arată că sărbătorile legale nu intră în durata concediului de odihnă, iar durata minimă a concediului anual rămâne de 20 de zile lucrătoare. Pentru angajați, miza reală este una simplă: cine își așază inteligent concediul în jurul zilelor libere legale poate obține pauze mai lungi fără să consume prea multe zile din concediul anual. În 2026, minivacanța de Paște deschide exact acest tip de calcul, iar restul anului oferă în continuare suficiente borne pentru escapade scurte și planuri făcute din timp.

Dan DIMA