Aproape trei sferturi dintre medici ar lucra în localități mici

70% dintre medicii din România ar lua în calcul un post într-un oraș mic sau într-o comunitate rurală, dacă oferta ar include un salariu net garantat, locuință plătită de angajator și sprijin pentru familie. Studiul MEDIjobs schimbă perspectiva asupra crizei de personal din sănătate: medicii nu fug neapărat de localitățile mici, ci de nesiguranță, izolare profesională și spitale fără dotări.

România are 61934 de medici activi și aproximativ 22000 de rezidenți aflați în formare, potrivit datelor Colegiului Medicilor. Cu toate acestea, mai mult de jumătate dintre specialiști sunt concentrați în București și în câteva județe mari, în special centre universitare. Restul țării se confruntă cu o problemă tot mai vizibilă: localități mici, orașe de provincie și zone rurale în care accesul la un medic specialist este dificil, iar pacienții ajung să parcurgă zeci sau chiar sute de kilometri pentru o consultație.

Un studiu MEDIjobs arată că problema nu este neapărat refuzul de a lucra în afara marilor orașe. 7 din 10 medici ar accepta să ia în calcul un post într-o localitate mică, dacă oferta ar fi realistă. Doar 10% exclud categoric relocarea, iar 20% sunt încă nehotărâți.

Salariul garantat schimbă decizia

Prima condiție invocată de medici este venitul predictibil. 30% dintre respondenți ar accepta un post într-o zonă cu deficit de personal medical pentru un salariu net garantat de peste 25.000 lei pe lună, indiferent de numărul de gărzi sau consultații. Alți 25% ar accepta pentru un salariu net garantat de minimum 15.000 lei. Aproape un sfert dintre medici spun că ar merge într-un oraș mic pentru un salariu cel puțin dublu față de cel actual, iar 15.5% ar fi convinși de o creștere salarială de minimum 25%. Doar 12.2% afirmă că salariul nu este un criteriu decisiv.

Asta arată că medicii nu caută doar bani mai mulți, ci siguranță. Veniturile legate strict de gărzi, numărul de consultații sau fluxul de pacienți sunt privite ca un risc, mai ales într-o comunitate unde medicul trebuie să își mute familia și să își reconstruiască viața profesională.

„Cea mai importantă concluzie a acestui studiu este că medicii nu refuză provincia. Atunci când oferta include un venit net garantat, disponibilitatea de relocare crește semnificativ”, a declarat George Hagivreta, COO și cofondator MEDIjobs.

Locuința și familia contează aproape la fel de mult

Studiul arată că medicii evaluează întregul cost al relocării, nu doar salariul. 70% dintre respondenți spun că decontarea transportului sau a combustibilului ar face oferta mai atractivă. 68% indică locuința asigurată sau chiria plătită integral de angajator, 50% menționează prima de instalare sau relocare, iar 40% ar conta pe un bonus anual de retenție.

Un factor decisiv este familia. 60% dintre medici spun că ar avea nevoie de sprijin pentru găsirea unui loc de muncă pentru partenerul de viață. 45% ar fi influențați de existența unui loc asigurat și decontat la creșă, grădiniță sau școală pentru copii, iar 23.8% menționează accesul la activități culturale și recreative.

Dotările slabe îi țin departe

Banii și locuința nu rezolvă totul. Cea mai mare teamă a medicilor rămâne lipsa dotărilor tehnologice și a echipamentelor adecvate, menționată de 41.4% dintre respondenți. Pentru un specialist, un spital slab dotat nu înseamnă doar disconfort, ci risc profesional și medical.

Alte bariere sunt dezvoltarea profesională limitată, indicată de 23.8% dintre medici, și izolarea profesională, menționată de 23.2%. În localitățile mici, medicii se tem că nu vor avea colegi cu care să discute cazurile complexe, acces rapid la formare continuă sau infrastructura necesară pentru a lucra corect.

Pentru spitalele mici din Moldova, mesajul este limpede: nu este suficient să scoți un post la concurs. O ofertă reală trebuie să includă salariu garantat, locuință, transport, aparatură, formare profesională și o comunitate în care familia medicului poate trăi decent.