Patronatul trage frâna salariului minim

* în ședința Consiliului Național Tripartit pentru Dialog Social din 29 octombrie, Confederația Patronală Concordia a cerut Guvernului menținerea salariului minim la nivelul actual și a transmis un avertisment dur: o nouă creștere ar destabiliza economia

România traversează o perioadă economică plină de incertitudini, iar mediul de afaceri cere prudență. În cadrul ședințe, Confederația Patronală Concordia a transmis un mesaj fără echivoc: înghețarea salariului minim pentru anul 2026 este „singura opțiune responsabilă” pe care guvernul o poate lua în acest moment. Argumentul principal al organizației patronale este simplu – economia nu mai poate susține o nouă creștere, fără riscul pierderii locurilor de muncă și al adâncirii dezechilibrelor bugetare.

În ultimii cinci ani, salariul minim brut a crescut cu aproape 85%, una dintre cele mai rapide majorări din Uniunea Europeană. Această explozie salarială a antrenat creșterea costurilor cu forța de muncă în toate domeniile și a pus presiune pe firmele care funcționează deja la limită. Potrivit Concordia, România are în prezent una dintre cele mai abrupte grile de costuri din regiune, în timp ce productivitatea stagnează.

Semnale de alarmă din sectoare-cheie ale economiei

Contextul macroeconomic nu lasă loc de optimism. Estimările Fondului Monetar Internațional arată o creștere economică de doar 1% în 2025 și 1,4% în 2026 – valori insuficiente pentru a susține o nouă rundă de majorări salariale. Consumul intern scade, încrederea în economie se erodează, iar deficitul comercial rămâne ridicat. În aceste condiții, o creștere a salariului minim ar putea accelera inflația, ar împinge firmele către reducerea personalului și ar împinge o parte din economie spre zona gri.

Călin Ile, vicepreședintele Confederației Patronale Concordia, a sintetizat poziția mediului de afaceri: „Ne dorim o economie competitivă, productivă, cu valoare adăugată mare, care să permită firmelor să plătească angajații la nivel european. Dar capacitatea reală a economiei nu permite acest lucru acum. O nouă creștere a salariului minim ar produce efecte contrare celor dorite”, au spus oficialii.

Semnalele de alarmă vin și din sectoare-cheie ale economiei. Transporturile rutiere, HoReCa și industria mobilei funcționează deja la marginea profitabilității, cu marje sub 4% și costuri operaționale mai mari cu până la 100% față de anul 2020. Dobânzile bancare rămân ridicate, între 8 și 10%, iar întârzierile la rambursările de TVA și la plata concediilor medicale sufocă lichiditatea firmelor mici și mijlocii. Într-un asemenea climat, susține Concordia, orice majorare a salariului minim ar fi o lovitură pentru supraviețuirea companiilor românești.

Impactul acestei decizii va fi resimțit și în regiunea Iași, unde economia locală este susținută în mare parte de IMM-uri din domenii precum producția, logistica, turismul și serviciile. Pentru angajatori, o înghețare a salariului minim ar putea oferi un răgaz de stabilizare și o gură de oxigen financiar. În schimb, pentru angajați, măsura ar însemna stagnare într-un context în care inflația și costurile vieții continuă să crească.

Sindicatele contestă vehement poziția patronatelor. Blocul Național Sindical susține că legea impune o creștere a salariului minim la aproximativ 4.325 de lei în 2026, iar amânarea acesteia ar încălca normele europene privind veniturile decente. Specialiștii în resurse umane atrag însă atenția că o majorare necorelată cu realitatea economică ar putea aduce restructurări, falimente și o accelerare a migrației forței de muncă.

Dan DIMA