Dispute aprinse la Compania de Apă Brașov: Directorul, salariu uriaș și clauză în caz de demitere de 450.000 de euro

Compania de Apă Brașov se confruntă cu tensiuni interne puternice.

Compania de Apă Brașov se confruntă cu tensiuni interne puternice, în centrul atenției aflându-se atât beneficiile acordate angajaților, cât și remunerațiile generoase ale directorilor.

Angajații, nemulțumiți de anularea unei prime...de murături

O decizie recentă a conducerii de a elimina o primă sezonieră i-a nemulțumit profund pe angajați. Este vorba despre așa-numita „primă de murături”, inclusă în Contractul Colectiv de Muncă, care se acorda toamna, în contextul obiceiurilor locale. Deși contractul prevede patru prime anuale, această recompensă financiară a fost anulată, ceea ce a provocat reacții puternice din partea salariaților.

Surse din sfera politică afirmă că această decizie ar face parte dintr-o strategie prin care actuala conducere încearcă să-și demonstreze indispensabilitatea, mai ales că schimbarea managementului este iminentă pentru luna viitoare. Pe de altă parte, reprezentanții oficiali ai companiei neagă existența vreunui conflict și susțin că toate prevederile contractuale vor fi respectate.

Controverse în jurul contractului directorului interimar - salariu de 42.000 de lei și primă în caz de demitere de 450.000 de euro

Un alt subiect care alimentează scandalul este situația directorului interimar Daniel Gligoraș, al cărui mandat se apropie de final pe 4 martie, fără posibilitatea de prelungire. Consiliul de Administrație al companiei a decis să-l înlocuiască, existând suspiciuni legate de anumite clauze ale contractului său.

Cea mai disputată prevedere este o clauză de reziliere care i-ar putea aduce acestuia o compensație de 450.000 de euro în cazul în care ar fi demis. Pe lângă acest aspect, există suspiciuni că persoana care a semnat contractul în numele companiei nu avea autoritatea necesară, ceea ce ar putea duce la anularea documentului și la recuperarea salariilor deja plătite.

Totodată, s-a ridicat problema salariului directorului interimar, care ajunge la 71.000 de lei brut lunar, o sumă considerabil mai mare decât plafonul impus de reglementările actuale, care ar limita venitul la 7.100 de lei. Cu toate acestea, Gligoraș susține că remunerația sa nu a fost modificată din 2020 și că acuzațiile la adresa sa sunt parte dintr-o campanie de denigrare.

Salarii de lux în instituțiile de stat, în timp ce românii se luptă cu greutățile financiare

Pe fondul dificultăților economice resimțite de tot mai mulți români, salariile uriașe ale directorilor și membrilor consiliilor de administrație din companiile de stat continuă să provoace controverse.

În timp ce populația se confruntă cu provocări financiare zilnice, anumite instituții publice oferă remunerații care depășesc cu mult veniturile medii din țară.

Un exemplu notabil este cel al directorului general al Romsilva, Marius Dan Sîiulescu, care beneficiază de un salariu lunar brut de 44.000 de lei. Mai mult, angajații din conducerea companiei primesc la pensionare bonusuri ce echivalează cu zece salarii brute, ceea ce poate însemna, în unele cazuri, până la 100.000 de euro.

Conform declarațiilor ministrului Mediului, în 2024, Romsilva a alocat 178 de milioane de lei doar pentru prime și sporuri, reprezentând aproximativ 10% din totalul fondului salarial destinat celor peste 140.000 de angajați.