Retragerea cererii de demisie și momentul care poate schimba totul

Un angajat își poate schimba decizia după ce a depus demisia, însă retragerea acesteia este posibilă doar cu acordul angajatorului și înainte ca raportul de muncă să se fi încheiat definitiv.

Se întâmplă destul de des ca un salariat să se răzgândească după ce a depus demisia. Poate că oferta de muncă pe care o avea nu mai e valabilă, poate a rezolvat o problemă personală sau pur și simplu își dă seama că vrea să rămână în companie.

Apare imediat întrebarea: poate fi retrasă demisia? Totul depinde de momentul în care se face cererea și, mai ales, de acordul angajatorului. Nu e suficient ca salariatul să spună că nu mai vrea să plece.

Primul pas care schimbă totul

Potrivit Codului muncii, demisia este o decizie luată doar de angajat, prin care anunță în scris că vrea să înceteze contractul individual de muncă după ce trece perioada de preaviz. Așadar, decizia îi aparține în totalitate angajatului.

Salariatul nu are obligația să motiveze demisia, iar angajatorul trebuie să înregistreze documentul primit. Refuzul de înregistrare nu împiedică producerea efectelor juridice ale demisiei, dacă salariatul poate demonstra transmiterea acesteia.

Odată depusă cererea, angajatul transmite clar că vrea să înceteze raportul de muncă. Acest document nu trebuie tratat ca o simplă formalitate. Din acel moment, demisia începe să producă efecte juridice.

Pe scurt, demisia este o decizie importantă, iar revenirea asupra ei nu se face automat. Aici intervine acordul angajatorului.

Momentul în care totul se poate schimba

Cererea de demisie poate fi retrasă, dar nu doar din inițiativa salariatului. După ce documentul ajunge la angajator, angajatul nu poate reveni de unul singur asupra deciziei. Pentru ca retragerea să fie valabilă, e nevoie de acordul angajatorului.

În practică, lucrurile sunt destul de simple. Salariatul depune întâi cererea de demisie. Dacă se răzgândește, trimite o cerere de retragere a demisiei.

După acest pas, angajatorul analizează solicitarea și decide dacă este sau nu de acord. Dacă acceptă, contractul individual de muncă rămâne activ, iar demisia nu mai produce efecte. Dacă refuză, demisia își urmează cursul normal.

Pe scurt, situația arată așa:

• salariatul depune cererea de demisie;
• apoi solicită retragerea cererii;
• angajatorul decide dacă acceptă sau nu;
• dacă există acord, contractul continuă;
• dacă nu există acord, contractul încetează la termen.

Perioada în care decizia poate fi întoarsă

Cea mai des întâlnită situație apare în perioada de preaviz. Angajatul a depus demisia, continuă să lucreze, dar între timp se răzgândește. În această perioadă, contractul individual de muncă produce în continuare toate efectele.

Salariatul își desfășoară activitatea normal, iar angajatorul îi plătește drepturile salariale. În acest interval, angajatul poate cere retragerea demisiei, însă răspunsul angajatorului este decisiv. Fără acordul acestuia, cererea nu oprește încetarea contractului.

De exemplu, un angajat depune demisia pe 1 octombrie, cu un preaviz de 20 de zile lucrătoare. Pe 5 octombrie se răzgândește și vrea să rămână. Poate solicita retragerea demisiei, dar angajatorul trebuie să fie de acord în mod clar.

Decizia finală a angajatorului

Dacă angajatorul acceptă retragerea demisiei, efectele sunt imediate. Salariatul își continuă activitatea, iar contractul individual de muncă rămâne valabil. Încetarea prin demisie nu mai are loc.

Este recomandat ca acordul angajatorului să fie dat în scris. Un document semnat de ambele părți poate evita orice discuții ulterioare. Fără o dovadă clară, pot apărea neînțelegeri privind situația contractului.

• salariatul își păstrează postul;
• contractul individual de muncă rămâne activ;
• demisia nu mai produce efecte;
• părțile pot păstra documentele interne cu acordul.

Dacă angajatorul refuză, demisia își urmează cursul firesc. Angajatorul nu este obligat să accepte revenirea salariatului. Demisia rămâne un act unilateral al angajatului, iar după comunicare, angajatorul poate continua procedura de încetare.

În acest caz, salariatul lucrează pe durata preavizului, dacă există. La final, contractul încetează la termenul stabilit. Angajatul nu poate impune continuarea contractului doar printr-o nouă cerere.

Pașii de urmat pentru a reveni asupra deciziei

O cerere de retragere a demisiei trebuie să fie clară și transmisă cât mai repede. Este indicat să conțină data la care a fost depusă demisia, datele salariatului și solicitarea expresă de continuare a raportului de muncă. Nu sunt necesare explicații detaliate.

Model cerere retragere demisie

Către: [Denumirea angajatorului]

Subsemnatul/Subsemnata [nume și prenume], angajat(ă) în cadrul [denumirea societății], pe postul de [funcția], vă transmit prezenta cerere prin care solicit retragerea cererii de demisie depuse la data de [data depunerii demisiei].

Având în vedere schimbarea situației care a determinat depunerea cererii de demisie, vă rog să aprobați retragerea acesteia și continuarea raporturilor de muncă în baza contractului individual de muncă nr. [număr contract].

Menționez că doresc continuarea activității pe postul ocupat anterior, în aceleași condiții prevăzute în contractul individual de muncă.

Vă rog să îmi comunicați acordul dumneavoastră cu privire la prezenta solicitare.

Data: [data]

Semnătura:

[ Nume și prenume ]

Răspunsul care face diferența

Dacă angajatorul acceptă cererea, este util ca răspunsul să fie dat tot în scris. Documentul trebuie să arate că demisia nu mai produce efecte și că raporturile de muncă vor continua în aceleași condiții. Nu este nevoie de un text lung, ci de unul clar.

Model acord angajator retragere demisie

Către: [numele salariatului]

În urma solicitării dumneavoastră înregistrate cu nr. [număr] din data de [data], privind retragerea cererii de demisie depuse la data de [data], vă comunicăm acordul nostru privind retragerea acesteia.

În consecință, contractul individual de muncă nr. [număr] își continuă efectele, iar raporturile de muncă dintre părți vor continua în condițiile stabilite anterior.

Data:

Reprezentant legal,

[ Nume, funcție, semnătură ]

Ce se întâmplă după ce totul s-a încheiat

Dacă perioada de preaviz a trecut și contractul individual de muncă a încetat deja, demisia nu mai poate fi retrasă printr-o simplă cerere. În acel moment, raportul de muncă s-a încheiat, iar cererea de demisie și-a produs efectele.

Totuși, dacă ambele părți doresc, se poate încheia un nou contract individual de muncă. Practic, nu mai vorbim despre retragerea demisiei, ci despre o nouă angajare.

De aceea, momentul în care se transmite cererea de retragere este foarte important. Cu cât angajatul acționează mai repede, cu atât cresc șansele ca situația să poată fi rezolvată, dacă angajatorul este de acord.

Decizia care trebuie cântărită cu atenție

Depunerea demisiei este o decizie care are efecte juridice clare. Chiar dacă salariatul se poate răzgândi, retragerea nu depinde doar de el. Angajatorul trebuie să fie de acord în mod clar cu continuarea contractului.

Cererea de retragere ar trebui trimisă cât mai repede, de preferat înainte de expirarea preavizului. Acordul angajatorului este bine să fie păstrat în scris, pentru a evita orice neclarități. În lipsa acordului, demisia merge mai departe.

• demisia trebuie transmisă în scris;
• salariatul nu e obligat să o motiveze;
• retragerea demisiei are nevoie de acordul angajatorului;
• cererea trebuie transmisă rapid;
• acordul scris e cea mai sigură dovadă.

Înainte de a depune demisia, este bine ca salariatul să analizeze atent decizia. Dacă totuși se răzgândește, primul pas este să trimită rapid o cerere de retragere și să aștepte răspunsul angajatorului.

CONCEDIEREA trebuie să fie perfect LEGALĂ! Atenție la cele mai importante 92 de probleme și greșeli Nu uitați: o simplă eroare de procedură anulează măsura concedierii! Protejați-vă: folosiți lucrarea „Concedierea perfect legală”