Tinerii din România nu mai găsesc joburi. AI pune la pământ piața muncii!

Piața muncii îi lovește în plin pe tinerii aflați la început de drum. Trei sferturi dintre cei cu vârste între 18 și 24 de ani spun că, față de anul trecut, le este mult mai greu să își găsească un loc de muncă. Majoritatea consideră că automatizarea a afectat oferta de joburi, deoarece multe dintre sarcinile tradiționale ale pozițiilor entry level pot fi realizate acum cu ajutorul AI

De la începutul anului și până în august 2026 au fost postate aproximativ 100.000 de joburi pentru persoane fără experiență sau cu maximum doi ani de experiență. Numai că numărul aplicărilor a crescut cu 28% față de aceeași perioadă din 2025. Cu alte cuvinte, locurile există, dar bătălia pentru fiecare job devine tot mai dură.

Iar tinerii reclamă o problemă care pare să sfideze însăși logica unui post de început: experiența anterioară este cerută chiar și pentru pozițiile de junior. Nu mai puțin de 58,6% indică această cerință drept principal obstacol la angajare.

Procesul de recrutare devine o cursă cu obstacole

Presiunea crește și din altă direcție. 32,1% dintre tineri spun că angajatorii caută juniori capabili să livreze aproape la nivelul unor angajați mid-level. În același timp, sunt reclamate cerințe tehnice mai stricte, accentul mai mare pus pe diplome și situațiile în care munca de la birou devine obligatorie.

Și salariile aprind alarma. 58,6% dintre respondenți consideră că ofertele pentru început de carieră sunt atât de mici încât nu acoperă nici măcar nevoile de bază. Potrivit datelor oficiale, media netă națională pentru joburile entry level este de 4.000 de lei.

Mai grav, procesul de recrutare pare să devină o cursă cu obstacole. 59% dintre tineri spun că întâmpină întârzieri în primirea unui răspuns după aplicare, iar o parte dintre ei afirmă că nu primesc niciodată feedback. Pentru 25,7%, răspunsul vine după una până la trei săptămâni, iar pentru 11,8% după mai bine de o lună.

În paralel, inteligența artificială începe să schimbe radical terenul de joc. Peste jumătate, 55,9%, consideră că automatizarea a afectat oferta de joburi, deoarece multe dintre sarcinile tradiționale ale pozițiilor entry level pot fi realizate acum cu ajutorul AI.

Totuși, tinerii nu privesc viitorul exclusiv cu teamă. 42,1% cred că factorul uman va rămâne esențial, iar 35,7% spun că sunt puțin îngrijorați și consideră că se pot adapta.

Cea mai mare vulnerabilitate - lipsa competențelor practice

32% dintre cei chestionași spun că nu stăpânesc suficient de bine instrumentele tehnice specifice, iar aproape jumătate dintre cei cu studii superioare recunosc că au acumulat teorie, dar nu și suficientă practică.

Iar presiunea financiară îi împinge spre compromisuri: 51,2% ar accepta chiar și un job fără legătură cu studiile, numai pentru a avea un venit lunar.

Pentru generația care intră acum pe piața muncii, diploma nu mai pare suficientă, lipsa experienței devine un handicap, iar primul salariu trebuie să vină după o competiție tot mai feroce. România intră astfel într-o nouă etapă: joburile pentru începători există, dar devin tot mai greu de cucerit. Daniel BACIU