Transparența salarială la interviul de angajare aduce schimbări care vor conta pentru fiecare candidat

Directiva (UE) 2023/970 privind transparența salarială schimbă modul în care angajatorii trebuie să comunice informațiile despre salariu în etapa de recrutare. Candidatul trebuie să afle salariul inițial sau intervalul salarial înainte de interviu.

Discuția despre salariu nu va mai fi lăsată la finalul procesului de recrutare. Noile reguli europene impun ca orice persoană care candidează pentru un post să primească detalii clare despre salariu înainte de interviu, astfel încât să știe de la început la ce să se aștepte.

În România, legea care transpune această directivă nu a fost încă adoptată, însă proiectul este deja public. Direcția este clară: angajatorii trebuie să se pregătească pentru un proces de recrutare mai transparent din punct de vedere salarial.

Ce se schimbă în relația dintre angajator și candidat

Directiva (UE) 2023/970 privind transparența salarială aduce o modificare majoră în modul în care angajatorii comunică cu cei care aplică. Orice candidat trebuie să primească informații despre salariul de pornire sau despre intervalul salarial al postului vizat.

Aceste detalii trebuie comunicate înainte de interviul de angajare. Practic, niciun candidat nu ar trebui să ajungă la interviu fără să știe care este salariul propus pentru acel post.

Termenul limită pentru ca statele membre să transpună directiva a fost 7 iunie 2026. Este important de știut că acest termen nu înseamnă că angajatorii din România sunt deja obligați să publice salariul în toate anunțurile de angajare.

• România trebuie să introducă directiva în legislația națională, iar proiectul de lege a fost deja publicat.

• Angajatorii vor avea obligația să ofere candidaților detalii despre salariul de început sau despre intervalul salarial pentru postul respectiv.

• Informația trebuie să fie inclusă fie în anunțul de angajare, fie să fie transmisă în scris înainte de interviu.

• Nu va mai fi permis ca angajatorul să amâne comunicarea salariului până la interviu.

Primii pași spre o recrutare mai clară

Angajatorul are două opțiuni principale. Poate include salariul sau intervalul salarial direct în anunțul de recrutare, ceea ce ajută candidații să decidă rapid dacă postul li se potrivește.

O altă variantă este să comunice aceste informații în scris, separat, înainte de interviu. Pentru multe companii, această soluție poate fi mai ușor de gestionat atunci când nu doresc să publice salariul pentru toate pozițiile.

În practică, procedura este simplă. După selecția CV-urilor, angajatorul poate trimite invitația la interviu pe e-mail și poate include în același mesaj detaliile despre salariu sau intervalul salarial pentru postul respectiv.

Informația poate fi transmisă și prin platforma de recrutare folosită de companie. Important este ca mesajul să fie în scris, trimis înainte de interviu și să poată fi dovedit la nevoie.

Ce nu mai funcționează în procesul de recrutare

Nu mai este suficient ca angajatorul să spună că salariul va fi discutat la interviu. Regula urmărește ca fiecare candidat să intre în procesul de recrutare având toate detaliile importante, astfel încât să nu piardă timp cu posturi care nu i se potrivesc din punct de vedere salarial.

Totuși, directiva nu impune publicarea salariului în toate anunțurile. Esențial este ca informația să ajungă la candidat înainte de interviu, pentru ca negocierile să fie bazate pe date clare.

Ce detalii apar în anunțurile de angajare

Un anunț de angajare poate conține o formulare clară despre salariu. Angajatorul poate menționa un salariu de pornire sau un interval salarial, în funcție de politica internă.

De exemplu, pentru un post de Specialist salarizare, angajatorul poate menționa că salariul brut este de 6.500 lei pe lună sau că intervalul salarial este între 6.500 și 7.500 lei brut pe lună.

Deși obligația pare simplă, pentru a comunica un salariu sau un interval salarial, angajatorul trebuie să analizeze din timp situația internă, nu doar în ziua publicării anunțului.

Analiza vizează categoriile de angajați care fac aceeași muncă sau muncă de valoare similară. Pe baza acesteia se stabilește un nivel salarial coerent, justificat și aplicat egal.

Ce contează când se stabilește salariul

Directiva prevede că evaluarea și compararea muncii trebuie făcute pe criterii obiective, neutre din perspectiva genului. Printre aceste criterii se numără competențele, efortul, responsabilitatea și condițiile de muncă.

Asta înseamnă că angajatorii nu pot alege la întâmplare o sumă pentru anunț sau pentru mesajul transmis candidatului. Ei trebuie să poată explica, dacă este nevoie, de ce postul are acel salariu sau acel interval salarial.

Pentru specialiștii HR, această schimbare înseamnă mai multă organizare a informațiilor despre salarii. Fișele de post, grilele interne și comparațiile între roluri devin instrumente esențiale pentru o comunicare corectă cu viitorii angajați.

Candidații au astfel un avantaj real: pot decide mai repede dacă merg mai departe cu procesul de recrutare, iar negocierea pornește de la date concrete, nu de la presupuneri.

Ce urmează pentru companii și candidați

În acest moment, nu există o dată exactă de la care va fi obligatorie publicarea salariului în anunțurile de angajare, deoarece legea națională nu a fost încă adoptată. Totuși, angajatorii pot începe deja să se pregătească, verificând modul în care stabilesc salariile pentru posturi similare.

O bună organizare poate preveni confuziile atunci când regulile vor intra în vigoare. Companiile pot decide din timp cine transmite informația salarială, în ce format și cum păstrează dovada că aceasta a ajuns la candidat înainte de interviu.

Pentru candidați, schimbarea aduce mai multă claritate încă din primele etape ale recrutării. Pentru angajatori, înseamnă proceduri mai clare și o atenție sporită la modul în care construiesc intervalele salariale. Direcția este clară: discuția despre salariu trebuie să aibă loc mai devreme, într-o formă scrisă și ușor de verificat.

Ce înseamnă toate aceste obligații, din punct de vedere practic, pentru angajator? Răspunsurile corecte privind consecințele aplicării Directivei (UE) 2023/970 în România vă sunt oferite în cadrul webinarului "Transparența salarială - obligații viitoare și măsuri de pregătire a angajatorilor", susținut de expertul Rodica Mantescu în data de 30 septembrie 2026, detalii AICI <<<