Primă de pensionare din 2026 pentru angajații din școli și detaliul care poate face diferența

Profesorii și alți angajați eligibili din învățământul preuniversitar pot primi, de la 1 septembrie 2026, o primă de pensionare egală cu două salarii de bază, dacă se pensionează la vârsta standard și depun cerere la școală.

Odată cu ieșirea la pensie, mulți angajați din școli pot beneficia de un drept financiar important. Este vorba despre o primă calculată în funcție de salariul de bază avut la data încetării contractului de muncă. Suma poate ajunge la 10.000 de lei, însă nu toți primesc aceeași valoare.

Cine poate primi mai mult decât se așteaptă

Prima de pensionare se adresează personalului din învățământul preuniversitar care se retrage din activitate la vârsta standard de pensionare. Nu orice angajat din sistem primește automat acești bani. Contează foarte mult momentul ieșirii la pensie și modul în care încetează contractul de muncă.

Dreptul este prevăzut în Legea învățământului preuniversitar nr. 198/2023, la articolul 229, alineatul (14). Angajații eligibili pot primi o primă egală cu două salarii de bază, însă doar dacă sunt îndeplinite toate condițiile prevăzute de lege.

Prima condiție este să se pensioneze la vârsta standard. A doua este ca încetarea de drept a contractului de muncă să aibă loc după data la care prevederea intră în vigoare, adică 1 septembrie 2026.

Un profesor aflat aproape de pensionare trebuie să verifice cu atenție data încetării contractului. Dacă toate condițiile sunt îndeplinite, poate solicita prima la școala unde a lucrat. Cererea scrisă este obligatorie, pentru că plata nu se face automat.

Calculul care face diferența între sume

Valoarea primei se stabilește ușor: salariul de bază se înmulțește cu doi. De aici și exemplele întâlnite cu suma de 10.000 de lei, valabilă doar pentru cei cu salariu de bază de 5.000 de lei.

Dacă salariul de bază este mai mic, și prima scade. Dacă salariul de bază este mai mare, suma crește. Legea nu stabilește o sumă fixă pentru fiecare, ci doar formula de calcul.

Este important de reținut că se ia în considerare doar salariul de bază, nu venitul total lunar, care poate conține sporuri sau alte drepturi. Din acest motiv, doi angajați care ies la pensie în aceeași perioadă pot primi sume diferite.

Salariul de bază depinde de funcție, studii, vechime, gradație și norma didactică. Astfel, prima poate fi de 9.000 de lei pentru unii și de 14.000 de lei pentru alții, în funcție de documentele salariale.

Exemple care arată cum se calculează

Ca să fie mai clar, iată câteva exemple simple. Formula rămâne aceeași: salariul de bază înmulțit cu doi.

• La un salariu de bază de 4.500 de lei, prima este de 9.000 de lei.




• La un salariu de bază de 5.000 de lei, prima este de 10.000 de lei.




• La un salariu de bază de 5.500 de lei, prima este de 11.000 de lei.




• La un salariu de bază de 6.000 de lei, prima este de 12.000 de lei.




• La un salariu de bază de 7.000 de lei, prima este de 14.000 de lei.

Prin urmare, „bonusul de 10.000 de lei” este valabil doar în anumite cazuri. Pentru suma exactă, fiecare trebuie să verifice salariul de bază din documentele salariale la data încetării contractului.

Un pas care nu trebuie uitat

Un detaliu esențial ține de procedură. Angajatul care îndeplinește condițiile trebuie să depună o cerere scrisă la școala unde a lucrat. Fără acest pas, plata poate să nu fie făcută.

Cererea se depune la registratura școlii. Este indicat ca persoana să ceară și un număr de înregistrare, pentru a avea dovada depunerii.

Dovada poate fi utilă în caz de neclarități sau întârzieri. Dacă apar discuții legate de dreptul la plată, documentul înregistrat arată că angajatul a făcut tot ce trebuia.

Cei aflați în această situație trebuie să păstreze o copie a cererii și dovada înregistrării. Acest lucru poate fi decisiv dacă apar probleme ulterior.

De ce nu toată lumea beneficiază imediat

Prima de pensionare era deja prevăzută în Legea învățământului preuniversitar nr. 198/2023, dar aplicarea ei a fost amânată de mai multe ori. Situația se schimbă de la începutul anului școlar 2026-2027.

Prevederea devine valabilă din 1 septembrie 2026, pentru că suspendarea nu a mai fost prelungită. Angajații care se pensionează după această dată și îndeplinesc condițiile pot solicita prima. Data încetării contractului este esențială.

Totuși, situația trebuie urmărită, pentru că o nouă amânare ar putea afecta plata primei. Pentru cei aproape de pensionare, legislația în vigoare la acel moment este decisivă.

De aceea, profesorii și ceilalți angajați trebuie să fie informați la timp. Nu e suficient să știe că există prima, ci și când pot ieși la pensie, ce salariu de bază au și ce acte trebuie depuse.

Ce poți face dacă întâmpini refuz

Pot apărea situații în care școala nu plătește prima, deși angajatul consideră că are dreptul. În acest caz, primul pas este să ceară lămuriri de la angajator. Documentele depuse pot ajuta la clarificare.

Dacă problema nu se rezolvă, se poate merge în instanță. Tocmai de aceea e important ca solicitarea să fie făcută în scris. O cerere verbală este dificil de dovedit.

Prima poate însemna o sumă importantă pentru cei care încheie o carieră lungă în educație, însă nu este o plată fixă de 10.000 de lei pentru toți. Fiecare sumă se calculează în funcție de salariul de bază.

Cei care urmează să iasă la pensie după 1 septembrie 2026 trebuie să verifice condițiile, să calculeze suma pe baza salariului de bază și să depună cererea la școală. Dacă acești pași sunt făcuți la timp, șansele de a primi dreptul legal cresc considerabil.