Cum ajung construcțiile să atragă tot mai mulți români și ce aleg tinerii pe piața muncii

Analiza eJobs arată diferențe clare între generații pe piața muncii în 2026: candidații de peste 60 de ani aplică mai ales în construcții, iar tinerii se îndreaptă în principal spre retail și servicii.

Piața muncii din România arată diferit de la o generație la alta. Unii candidați caută domenii unde experiența are un rol important, în timp ce alții preferă joburi în care pot începe rapid, chiar dacă nu au multe cunoștințe tehnice.

Datele analizate pentru primele zece luni din 2026 arată peste 11,5 milioane de aplicări trimise de peste 523.000 de candidați. Diferențele se văd atât în domeniile alese, cât și în interesul pentru munca de acasă sau în numărul mediu de aplicări trimise de fiecare persoană.

Un domeniu unde experiența contează mai mult decât vârsta

Candidații de peste 61 de ani se orientează în special către construcții. Din totalul aplicărilor trimise de această categorie, 28,6% au mers către acest domeniu, fiind cel mai mare procent pentru seniori.

Pe locul doi se află comerțul, cu 26,6% din aplicări, urmat de servicii, producție și transporturi. Seniorii aleg mai ales domenii unde pot folosi direct experiența și calificările acumulate în timp.

Cele mai căutate posturi de către cei peste 61 de ani sunt contabil, șofer, contabil senior, inginer constructor și consilier juridic. Sunt joburi unde se cere atenție, experiență și cunoștințe solide formate de-a lungul carierei.

La generația X, adică cei între 46 și 61 de ani, construcțiile ocupă locul doi, cu 14,1% din aplicări, după retail. Diferențele arată că vârsta și etapa profesională influențează mult alegerea unui loc de muncă.

Etapa de carieră poate explica o parte dintre aceste diferențe. Pentru un candidat care își caută primul job, contează să găsească un angajator într-un domeniu care nu cere un set foarte specific de competențe tehnice, cum ar fi retailul sau serviciile

Tinerii se mișcă rapid acolo unde oportunitățile apar des

Generația Z, formată din tineri cu vârste între 14 și 29 de ani, este cea mai activă pe platformele de recrutare. Aproape 6 milioane de aplicări au venit din partea lor în primele zece luni din 2026, adică 51,5% din total.

Comparativ cu aceeași perioadă din 2025, numărul aplicărilor trimise de tineri a crescut cu 34,8%. Nu este vorba doar de mai mulți candidați, ci și de o activitate mai intensă a celor care caută un job.

Retailul este pe primul loc în preferințele tinerilor, cu 39,4% din aplicări, urmat de servicii cu 14,6%, sectorul financiar-bancar cu 12,8%, call-center/BPO cu 12% și turism cu 11,5%.

Posturile cele mai căutate de tineri sunt cele cu interacțiune directă cu oamenii sau care sunt potrivite pentru începutul de carieră. Cele mai frecvente funcții sunt:

• reprezentant de vânzări;




• asistent manager;




• agent de vânzări;




• barista;




• consilier de vânzări.

Față de primele 10 luni din 2023, numărul candidaților activi din generația Z a crescut cu 14,9%. Avansul aplicărilor este însă de peste două ori mai mare, ceea ce arată că a crescut și intensitatea cu care tinerii își caută un loc de muncă

Media a ajuns la 21,8 aplicări pentru fiecare candidat din această categorie, față de 18,6 în anul anterior.

Un tip de job la mare căutare pentru cei cu experiență

Munca de acasă rămâne o variantă dorită, dar interesul diferă în funcție de vârstă. Cele mai multe aplicări pentru joburi remote vin din partea celor între 30 și 45 de ani, unde 9,39% dintre aplicări au fost pentru astfel de posturi.

Generația Z se apropie de acest procent, cu 9,12% din aplicări pentru joburi remote. La generațiile mai mature, diferența devine mai vizibilă: între 46 și 61 de ani sunt 4,20% aplicări pentru joburi de acasă, iar peste 61 de ani doar 3,84%.

Millennialii au și cea mai mare medie de aplicări pe persoană, cu 23,2 aplicări de candidat, față de 21,8 la tinerii din generația Z.

Ce spun cifrele despre cum se schimbă piața muncii

Datele arată că flexibilitatea contează mai mult pentru cei aflați la mijlocul carierei, care caută un echilibru între muncă și viața personală. Tinerii aplică mai mult în domenii unde pot intra ușor pe piața muncii, în timp ce seniorii aleg posturi unde experiența lor este un avantaj clar.

Un val de schimbări pe piața muncii în 2026

În primele zece luni din 2026, peste 523.000 de candidați au trimis mai mult de 11,5 milioane de aplicări. Aceste cifre arată o piață a muncii foarte activă, unde mulți oameni caută un job nou sau vor o schimbare profesională.

La momentul analizei, erau disponibile peste 16.000 de locuri de muncă pe eJobs, iar pe iajob.ro mai erau listate încă 8.000 de posturi. Oferta era variată și acoperea mai multe domenii.

Diferențele între generații sunt clare: cei peste 60 de ani aleg construcțiile, tinerii preferă retailul și serviciile, iar millennialii caută cel mai des joburi remote. În perioada următoare, aceste tendințe pot fi un reper important pentru angajatori, mai ales când își adaptează ofertele pentru candidați cu așteptări și experiențe diferite.