Legea salarizării din Sănătate provoacă un nou conflict. Sindicatele, gata de proteste

Negocierile pentru noua lege a salarizării din Sănătate intră într-o etapă decisivă. Federația „Solidaritatea Sanitară” din România (FSSR) avertizează că varianta convenită împreună cu Ministerul Sănătății și Federația SANITAS reprezintă „pragul minim obligatoriu” pentru ca proiectul să fie acceptat. Orice modificare în defavoarea angajaților ar putea declanșa un nou val de proteste în sistemul sanitar.

După două zile de negocieri intense, desfășurate pe 31 iulie și 1 august, reprezentanții celor două mari federații sindicale și oficialii Ministerului Sănătății au ajuns la o formulă comună privind partea din viitoarea lege a salarizării care vizează personalul medical. Documentul a fost transmis Ministerului Muncii, instituția care coordonează redactarea proiectului final.

Sindicatele: „Nu mai există scuze pentru modificarea proiectului”

Potrivit FSSR, faptul că cele două federații reprezentative au ajuns la o poziție comună elimină orice argument privind lipsa consensului în sistem.

Reprezentanții sindicali susțin că varianta negociată nu mai poate fi redusă sau modificată în defavoarea angajaților și cer Ministerului Muncii să preia integral soluțiile convenite.

„Refuzul de a transpune fidel soluțiile comune ar însemna eșecul dialogului social și ar legitima acțiunile sindicale de protest”, transmite Federația.

Varianta negociată propune o restructurare amplă a modului de salarizare din sistemul sanitar.

Printre principalele modificări se numără salarii diferențiate în funcție de categoria spitalului, diferențiere suplimentară în funcție de locul efectiv de muncă, transferarea unei părți din sporurile pentru condiții în salariul de bază, introducerea unor limite minime garantate pentru sporurile de condiții de muncă, majorarea remunerației pentru gărzi, ture și activitatea desfășurată în zilele de sărbătoare legală și în weekend.

Sindicaliștii afirmă că noul sistem urmărește reducerea dependenței veniturilor de sporuri și creșterea ponderii salariului de bază.

Cine ar putea pierde și cine ar putea câștiga

FSSR precizează că impactul diferă de la un angajat la altul, în funcție de categoria unității sanitare, locul de muncă, sporurile și programul de lucru.

În scenariile analizate de sindicat, angajații care beneficiază în prezent de sporuri foarte mari pentru condiții de muncă ar putea înregistra reduceri ale acestor sporuri, însă acestea ar urma să fie compensate prin salarii de bază mai mari, aproximativ 30% dintre salariați ar putea pierde actuala încadrare la sporurile pentru condiții de muncă dacă viitorul regulament nu va păstra actualele criterii, pentru această categorie, creșterea veniturilor ar putea fi limitată dacă nu vor beneficia și de majorări ale salariului de bază.

Sindicatul insistă însă că analiza trebuie făcută asupra venitului total, nu doar asupra sporurilor.

Ministerul Muncii, sub presiune. Amenințare cu proteste

Federația solicită Ministerului Muncii să publice forma consolidată a proiectului și să indice transparent toate modificările preluate din varianta negociată.

Totodată, Ministerului Sănătății i se cere să susțină public soluțiile convenite, iar parlamentarilor să își asume proiectul fără eliminarea prevederilor considerate esențiale.

FSSR avertizează că, dacă soluția negociată nu va fi preluată integral în proiectul final, conflictul social va intra într-o nouă etapă.

Sindicatul susține că eventualele proteste nu vor mai urmări doar respingerea proiectului de lege, ci apărarea unei variante concrete asupra căreia Ministerul Sănătății și cele două federații sindicale au ajuns deja la un acord.

În acest context, organizația face apel la angajații din sistemul sanitar să susțină public forma negociată și să fie pregătiți pentru acțiuni sindicale, dacă aceasta va fi modificată în procesul legislativ. Nicoleta ZANCU