Cum s-a schimbat lupta pentru un loc de muncă și ce îi determină pe români să accepte compromisuri

Pentru fiecare job disponibil pe eJobs există, în medie, 65 de aplicări, iar mulți candidați spun că sunt gata să facă anumite compromisuri pentru a se angaja mai repede.

Găsirea unui loc de muncă este acum mai dificilă pentru mulți români. Concurența a crescut, iar cei aflați în căutare aplică la mai multe anunțuri, sperând să fie selectați de angajatori. Totodată, salariul, stabilitatea și claritatea anunțurilor au devenit criterii din ce în ce mai importante.

Cifrele care arată cum s-a schimbat cursa pentru joburi

Datele arată că, pentru fiecare post scos la concurs pe platforma eJobs, se înregistrează în medie 65 de aplicări. Asta înseamnă că un candidat concurează acum cu zeci de persoane pentru același loc de muncă. Concurența este mai mare decât anul trecut.

Acest lucru este resimțit direct de candidați. 78% dintre respondenți spun că au observat o creștere a competiției pentru posturile disponibile. Din această cauză, 77% au început să aplice la mai multe joburi, pentru a-și crește șansele de a primi un răspuns.

Aproape jumătate dintre cei care au răspuns la studiu au fost activi pe piața muncii în ultima lună. Mai exact, 46% au declarat că au căutat un loc de muncă. Pentru mulți, motivul principal este situația financiară.

Salariul rămâne una dintre cele mai mari nemulțumiri. 32% dintre participanți spun că nu sunt mulțumiți de veniturile actuale. De aici pornește, de multe ori, dorința de a schimba jobul sau de a căuta surse suplimentare de venit.

Compromisuri la care nu se gândeau până acum

Presiunea de pe piața muncii îi determină pe mulți candidați să își ajusteze așteptările. Unii acceptă condiții pe care, în alte perioade, le-ar fi refuzat. Nu este vorba doar despre salariu, ci și despre program, distanță sau domeniu.

35% dintre respondenți spun că ar fi dispuși să schimbe domeniul de activitate pentru a găsi mai rapid un job. Pentru unii, aceasta poate însemna un nou început, dar și o perioadă de adaptare. Când nevoia unui venit este urgentă, mulți iau în calcul astfel de variante.

Un sfert dintre candidați ar accepta un program mai rigid. În același timp, 24% ar lua în calcul un loc de muncă mai departe de casă. Aceste detalii contează mai ales pentru cei care au deja un program zilnic greu de modificat.

Aproape un sfert dintre respondenți, adică 23%, ar accepta chiar și un post sub nivelul lor de experiență sau calificare. În practică, asta înseamnă că unii ar fi dispuși să ocupe o poziție mai jos decât cea pentru care sunt pregătiți. Pentru ei, prioritatea este să se angajeze cât mai repede.

• 35% ar schimba domeniul în care lucrează.

• 25% ar accepta un program mai puțin flexibil.

• 24% ar accepta un job mai departe de casă.

• 23% ar lua în calcul un post sub nivelul lor de experiență

Printre compromisurile menționate se mai află renunțarea la munca remote și revenirea la birou. Unii candidați ar accepta și un salariu mai mic sau beneficii extrasalariale mai puține. Doar 6% spun că nu ar face niciun compromis pentru a se angaja mai repede.

Venituri suplimentare și decizii greu de luat

Situația financiară îi determină pe unii români să caute nu doar un alt job, ci și o a doua sursă de bani. 38% dintre cei intervievați spun că vor să găsească un al doilea job sau un proiect suplimentar, pentru a lucra în timpul liber și a-și crește veniturile.

Alți 37% spun că vor să își schimbe actualul loc de muncă pentru unul mai bine plătit. Nu toți sunt însă gata să facă o schimbare rapidă. 22% apreciază mai mult decât înainte stabilitatea jobului pe care îl au acum.

Există și o doză de prudență. 17% dintre respondenți spun că se tem să facă o schimbare în această perioadă, chiar dacă nu sunt pe deplin mulțumiți. Pentru acești angajați, siguranța locului de muncă contează mai mult decât dorința de a câștiga mai bine.

Candidații cer și mai multă transparență din partea companiilor. Una dintre principalele așteptări este ca salariul să fie trecut clar în anunțul de angajare. Astfel, oamenii știu din start dacă un job merită timpul lor.

Detaliile care fac diferența când aplici

În prezent, aproximativ 40% dintre joburile publicate pe eJobs au salariul afișat. Cele mai multe sunt poziții entry-level din retail, transport, logistică, asigurări, producție sau construcții. Pentru candidați, această informație contează înainte să aplice.

Când salariul este vizibil, procesul devine mai clar. Candidații pot compara mai ușor ofertele, iar angajatorii atrag persoane care știu de la început ce condiții sunt propuse. Este un detaliu simplu, dar important într-o piață aglomerată.

Ce spun cifrele despre piața muncii de acum

Cercetarea a fost realizată în luna august, pe un eșantion de 1.206 respondenți. Dintre aceștia, 903 au căutat activ un loc de muncă în ultimii doi ani. Rezultatele arată că presiunea de pe piața muncii este resimțită clar de cei care vor să se angajeze.

Oamenii aplică mai des, se uită mai atent la salarii și acceptă, în unele cazuri, condiții mai puțin avantajoase. În același timp, mulți încearcă să găsească un echilibru între nevoia de bani și dorința de stabilitate. Nu toți vor să riște, dar mulți simt că trebuie să facă o schimbare.

Pentru perioada următoare, transparența ar putea conta tot mai mult în anunțurile de recrutare. Candidații vor să știe de la început ce salariu se oferă și ce condiții presupune postul. Într-o piață unde sunt, în medie, 65 de aplicări pentru fiecare job, orice detaliu contează.